無補(bǔ)償情況：如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 有補(bǔ)償情況：如果用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動合同，例如沒有合法理由辭退員工，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資