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實(shí)務(wù)
問題已解決
明天去面試財(cái)務(wù)經(jīng)理？人事一般會(huì)問哪些方面的問題？大概一下
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
您好，人事一般就是很淺的一些問題，財(cái)務(wù)總監(jiān)問的比較深
例如，解釋資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表的作用及編制要點(diǎn)。
要求詳細(xì)描述過去的工作經(jīng)歷，包括具體的工作內(nèi)容、參與的財(cái)務(wù)項(xiàng)目的目標(biāo)、實(shí)施過程及結(jié)果。
考察溝通與協(xié)調(diào)能力，例如在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)部門的預(yù)期存在差異時(shí)，如何溝通并解決這一問題
06/13 21:11
84785010 
06/13 21:20
可否詳細(xì)展開說說
劉艷紅老師 
06/13 21:22
人事他就問你相關(guān)的一此工作，并不會(huì)深入，最后的面試是由專業(yè)方面的問題才是財(cái)務(wù)總監(jiān)來問
84785010
06/13 21:25
沒有財(cái)務(wù)總監(jiān)，目前財(cái)務(wù)部，只有2個(gè)應(yīng)收，一個(gè)應(yīng)付，出納老板娘做
劉艷紅老師
06/13 21:28
那最終是老板面試你，這種一般談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)差不多了，從你實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來說就可以，
可能包括對(duì)工作態(tài)度的看法、對(duì)超時(shí)工作的態(tài)度、對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突的處理方式
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