為什么呢？我們公司簽訂的勞務(wù)合同不是勞動合同，他們給我們代開發(fā)票我們給他們結(jié)算，怎么出問題還要公司承擔(dān)，勞動法哪天規(guī)定的

由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條