若員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自請事假一年，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但事假期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如在外兼職影響本職工作等），公司依據(jù)經(jīng)合法程序制定并公示的規(guī)章制度，以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其裁員，屬于合法解除勞動合同，無需支付賠償金。 需支付賠償金的情況：若員工請事假一年是有合理事由，且按照公司規(guī)定履行了完整的請假手續(xù)，公司也予以批準(zhǔn)，此時公司以裁員為由將其辭退，若無其他合法理由，這種行為屬于違法解除勞動合同。