資產(chǎn)都處理完了，公司虧損這種怎么支付

賬戶里沒有錢了嗎

對如果像這種情況該怎么辦

這個資產(chǎn)處理收到的錢呢？需要先支付給員工才可以的

不夠支付的呢？還有公司存續(xù)期間一直要給這個員工繳納社保嗎

那就股東投資進(jìn)來給員工支付

如果員工合同到期或者沒辦法工作的情況下，公司還需要一直給員工繳納社保嗎

沒辦法工作是啥意思？工傷？

就是有傷殘了，不能工作了

是受工傷導(dǎo)致的嗎？

是的，如果是工傷導(dǎo)致不能上班，那公司需要一直繳納社保嗎

停工留薪期內(nèi)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，在停工留薪期內(nèi)，勞動關(guān)系存續(xù)，公司應(yīng)按照正常情況為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。 評定傷殘等級后：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五至三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由公司按月支付傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。被鑒定為七級至十級傷殘的，用人單位和職工應(yīng)正常繳納社會保險費(fèi)。 勞動關(guān)系解除或終止后：若工傷職工與公司解除或終止勞動合同，公司不再承擔(dān)社保繳納義務(wù)。此時，職工可以以個人名義繼續(xù)交納社保，也可在與新用人單位建立勞動關(guān)系后，由新用人單位繳納社會保險費(fèi)。

按月支付傷殘津貼沒有時間限制嗎？還有公司繼續(xù)繳納社保費(fèi)員工個人部分是不是員工自己承擔(dān)

按月支付傷殘津貼是有時間限制的。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，對于一級至四級傷殘職工，傷殘津貼從工傷保險基金按月支付，通常支付至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。對于五級、六級傷殘職工，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，若工傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，傷殘津貼停止發(fā)放。 公司繼續(xù)繳納社保費(fèi)，員工個人部分通常是由員工自己承擔(dān)。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，社保費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位和職工按比例共同繳納，工傷保險和生育保險由用人單位全額繳納。員工個人承擔(dān)部分一般由用人單位從其工資中代扣代繳