他是今年4月份入職的? ?

您好，這得先看勞動合同或者公司制度里咋說的，要是里面明確說了病假工資咋算，就按那個來。比如約定按正常工資60%發(fā)，員工月工資5000，那病假這月就發(fā)3000。要是沒規(guī)定，就得看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)了。不同地方標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。有些地方按正常出勤工資一定比例算，像深圳要求不低于正常工作時間工資60%且不低于最低工資80%。因?yàn)檫@員工4月入職，工作不滿一年，要是當(dāng)?shù)匕幢酒髽I(yè)連續(xù)工作年限算工資比例，大概率會按較低比例算，比如不滿2年按60%發(fā)。