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一個人應出勤天數(shù)27天，實際出勤15天，有7天算陪產(chǎn)假，是不是出勤天數(shù)是15+7=22天算工資？
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對的是的，是這么做的。
08/15 19:01
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老師好，3月份應出勤天數(shù)是22天，工資30000，實際出勤天數(shù)16天，應發(fā)工資是30000÷22×16=21818.18，工資3800，實際出勤天數(shù)7天，3800÷22×7=1209.09，對嗎
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你好，老師！請問5月請假7天，應該怎樣算工資呢，是按工資除以實際應出勤日乘以出勤天數(shù)，還是工資除以當月天數(shù)再乘以出勤天數(shù)
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作為996員工，離職工資是按 應發(fā)工資除以滿勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù) 的公式來算，這個滿勤天數(shù)是指一個月有31天，應該出勤天數(shù)是27，所以 工資=應發(fā)工資÷27×實際出勤天數(shù)，這樣來算的嗎
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有把績效計入底薪中的算法嗎，一般是應發(fā)工資=底薪/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)＋績效
可以換成應發(fā)工資=（底薪＋績效）/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)嗎
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法定節(jié)假日算應出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)嗎？周末算應出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)嗎？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務報告批準報出日為2011年3月31日，預計未來期間能夠取得足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 11小時前
- 公司有個項目，合同額是210萬，但是開票只開了126萬，我這邊怎么確認收入呢？ 18小時前
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