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計提工資是計提應發(fā)的工資，那不是個人承擔的社保，個稅都做成管理費用或銷售費用了，這樣費用不是做多了呀？應發(fā)的工資是底薪+工齡+全勤-請假，是不扣除個稅和個人承擔的社保費的。實發(fā)的工資才減掉個稅和個人承擔的社保費。那是不是計提工資的工資是要計提實發(fā)的呀，而不是應發(fā)的，求解釋。
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您好，是的，個人承擔的原本就是個人工資的一部分，是按應發(fā)的工資計提的，比如他的應發(fā)工資是1000扣社保是200實發(fā)是800，因為他的工資確實是1000，只是需要個人承擔社保費200，公司代交了，他現在需要還給公司，所以公司只給他800
2019 09/19 21:40
84785016 
2019 09/19 21:42
就是那個人承擔的200塊也要做公司的管理費用或銷售費用了，是嗎
文老師 
2019 09/19 21:49
是的，就做在工資里面，他的工資是1000的
84785016
2019 09/19 21:52
個人承擔的部分200塊都是個人出的，公司又沒有出，也算公司的費用?。?/div>
文老師
2019 09/19 21:57
是公司給他的工資，個人出，那他自己那錢出來出了嗎
文老師
2019 09/19 21:58
比如某人不交社保，他工資是1000，你就需要給他1000
文老師
2019 09/19 21:59
交社保的，您也應該給他1000，只是要他還200給公司，因為公司墊付了應該由個人承擔的社保，所以只給他800
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老師，計提工資時，應該計提實發(fā)數還是應發(fā)數 ？應發(fā)-個人承擔保險等于實發(fā)數
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計提工資是按應發(fā)數，也就是包含個人承擔的社保、個稅，實發(fā)工資是扣除個人承擔的社保、個稅，計提工資是計入各類費用了，那不是個人承擔的也計入費用了，這部分應該不屬于公司費用，為什么要計提費用呢？
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老師 可以看下這個關于社保的計提和發(fā)放對不對？
計提工資的時候是應發(fā)數，包括實發(fā)的工資和個人社保的部分，計提的社保費是公司承擔的部分，繳納的時候是公司承擔和個人承擔的合計數，工資一直在計提沒有發(fā)放
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請教一下大家，計提工資時是按應發(fā)數計提吧，應發(fā)數不是還沒扣個人承擔的社保費嗎？為什么把個人承擔的社保那部份也計入費用？
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老師，如果個人承擔了公司不分社保，從個人實發(fā)工資扣掉，那計提應發(fā)數應該把這部分給去掉嗎
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