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應(yīng)出勤天數(shù)22天，病假4天，事假1天，4天病假按標準2200的80%計算，那么這4天病假工資多少
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這4天病假工資2200*80%/22*4，不過每個企業(yè)的規(guī)定不一定一樣
2019 11/07 20:35
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大小周工作的公司，病假按最低工資2300的80%，7月應(yīng)出勤天數(shù)25天，其中病假4天，那么病假工資是多少，麻煩把計算過程寫出來。
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你好，當月工資（基本工資2500+崗位工資2600）含有病假4天，應(yīng)出勤17天，實際出勤13天，有4天病假，病假按基本工資的80%計算，問當月工資怎么計算？
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大小周工作的公司，7月應(yīng)出勤天數(shù)25天，其中病假4天，如果月工資是4000，病假工資依舊按2300的80%算，7月的應(yīng)發(fā)工資是多少？麻煩把計算過程寫出來。財務(wù)按照（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39這樣算有問題嗎？
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羅某2023年1月工資標準是￥3960元，該月法定節(jié)假日一共有4天，工作日一共有18天，羅某在1月4-5號請事假2天，1月11-12日請病假3天，病假工資按50%計發(fā)，當?shù)刈畹凸べY標準為2640元。要計算：1.應(yīng)出勤天數(shù)=；2.應(yīng)發(fā)病假工資=；3.實際應(yīng)發(fā)工資（反算法）=
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26.某工人月基本工資為5220元，202X年11月含有4個雙休日，應(yīng)出勤22天，病假4天，其中包含一個雙休日，事假2天，本月實際出勤18天。病假扣款率為10%。要求：（1）按照21.75天計算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計算結(jié)果，分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù)，計算該工人本月應(yīng)得工資數(shù)額。
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