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勞動仲裁時，仲裁委員會裁決被申請人主體不適格。請問仲裁錯了公司此時勞動者的仲裁時效屬于中斷情形嗎？
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你好，仲裁錯了公司？
2019 12/18 15:55
84784988 
2019 12/18 17:14
是的，
樸老師 
2019 12/18 17:20
那就是屬于中斷的了
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甲和企業(yè)A存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位A沒有為其繳納社保。幾年后甲才向勞動部門申請仲裁，請求確認(rèn)其和A之間存在勞動關(guān)系。勞動部門根據(jù)勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第27條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年”，做出：已過仲裁申請時效，請求不予支持的裁決。
問題：這種情況下，甲應(yīng)該怎么辦呢？
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老師好，請問員工向仲裁委員會對公司提起仲裁，公司最終支付的仲裁調(diào)解費可以怎么做分錄？
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該仲裁條款有效;約定的仲裁事項發(fā)生爭議時,由合同履行地的仲裁委員會審理。
請問以上說法正確嗎
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老師您好，仲裁里面不是有一條是：勞動爭議申請仲裁時效期為一年。我2021年5月20日在一家公司離職，有一萬六的工資一直未給，想申請勞動仲裁，想問問我這種情況受“時效期一年”的限制嗎？
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仲裁是適用平等主體間財產(chǎn)糾紛的，但為什么繼承糾紛不能仲裁呢？繼承糾紛不就是財產(chǎn)糾紛嗎？
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