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問題已解決
甲和企業(yè)A存在事實勞動關系，但是用人單位A沒有為其繳納社保。幾年后甲才向勞動部門申請仲裁，請求確認其和A之間存在勞動關系。勞動部門根據(jù)勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第27條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年”，做出：已過仲裁申請時效，請求不予支持的裁決。 問題：這種情況下，甲應該怎么辦呢？
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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
個人認為，勞動者離職后，對未繳納社會保險《的爭議，一般應當在一年內(nèi)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，員工在離職后一年內(nèi)，有權向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司補繳社會保險。實務中，建議綜合實際情況，咨詢更專業(yè)的律師人員。
祝您學習愉快！
02/11 23:18
丟了玉兔的嫦娥 
02/12 13:05
現(xiàn)在超期了，應該怎么辦？
周老師 
02/12 13:06
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
抱歉，注會經(jīng)濟法考試中并不涉及該內(nèi)容，個人認為此時不予支持是符合法律規(guī)定的，實際中，建議結合自身情況咨詢下當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等相關部門或者專業(yè)律師，以便于您更有效率的解決問題~
祝您學習愉快！
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