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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，我司有員工試用期來了不到一個月，出勤了24天，其中的公休我們是雙休，這樣我怎么給他算工資呢，比方3000的月工資 那是按3000/21.75 還是3000/30 給他算日工資呢，還有應(yīng)該是扣除剩余的幾天，還是算出勤的工資呢，謝謝
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同學(xué)，你好
他出勤了24天，是不是有加班？
2020 07/17 09:43
84784998 
2020 07/17 09:46
沒有加班，就是正常的雙休，另外，他最后一個雙休結(jié)束后周一就沒上班，所以最后一個公休也應(yīng)該算辭職了已經(jīng)是吧，那24天沒有算最后這倆天公休
小菲老師 
2020 07/17 09:50
同學(xué)，你好
正常雙休就是上5天休息2天，一個月就算31天，最多上班23天，怎么會24天？
小菲老師
2020 07/17 09:50
正常的算法是
工資/21.75*出勤日
84784998
2020 07/17 09:55
老師你說這個出勤日是不含雙休吧
小菲老師
2020 07/17 09:59
同學(xué)，你好
對的，我說的出勤日是不含雙休日的
84784998
2020 07/17 10:02
我以為適應(yīng)期的為什么不能按30天或者31天算呢，那樣的話，出勤天數(shù)就連公休算在內(nèi)，這樣不合法是嗎老師
小菲老師
2020 07/17 10:04
同學(xué)，你好
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》里面有提到月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
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