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月底薪3000，月休4天，我按應(yīng)出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但員工跟我的爭辯是他是3000/30天*天數(shù)(休息日是帶薪假期)，這怎么解釋呢
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您好，這么很好解釋，就說您公司的工資管理制度就是這樣規(guī)定的。
2020 10/13 14:23
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月底薪3000，月休4天，我按應(yīng)出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但員工是按照3000/30天*天數(shù)來算工資的，正常的，或者說正規(guī)的是按照那種來的呢
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我公司的1月份的應(yīng)出勤天數(shù)26天，4天公休，1天元旦，但是我們有3天的帶薪假，一天帶薪假和公休重疊了，本月實際出勤14天，那我算工資的時候應(yīng)該怎么算14+2/26*3000，還是14+3/26*3000?
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1月要上班的天數(shù)是26天，1天是法定假期，公司是按實際出勤天數(shù)來計算工資的，那一月份是3000/27還是3000/26
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月薪3000，17年11月有30天，我公司是做六休一的，應(yīng)出勤是26天，實際出勤24天，工資就,3000/26*24=2769元12月有31天，應(yīng)出勤是按27天算還是26天?。繉嶋H出勤是23天，是按3000/26*22 還是3000/27*23來算啊
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月休4天，實際出勤26天，應(yīng)出勤28天，底薪3000，這個工資是3000還是
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