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為什么短期薪酬是在提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內？那工資就是短子薪酬呀，工資是當月就發(fā)放了呀，沒有什么結束后12個月呀
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學員，你好，工資也是服務后12個月內需要全部支付的范圍，他意思是報告結束后會支付了的，不是說一定要在結束后支付可以當月發(fā)放了，但不能報告期后12個月內還不發(fā)放
2021 01/20 08:38
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因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利），不屬于短期薪酬，但是為什么"年度報告期間期末后12個月內完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用短期薪酬的相關規(guī)定"？這不是前后矛盾嗎？求解釋，謝謝?。?
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預期在其確認的年度報告期間期末后12
個月內完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用短期薪酬的相關規(guī)定,該判斷題是對的。為什么，辭退福利不是不屬于短期薪酬嗎
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這句話是什么意思?。焊鶕O定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬，
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老師（結束后12個月）不懂這個意思
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企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法得到利潤分享計劃支付的可能性。如果企業(yè)預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
老師，這句話是什么意思呀？可以舉個具體的例子解釋一下嗎？謝謝老師。
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