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老師?，薪酬一利潤分享計劃和管理層的利潤分成有什么區(qū)別，會計賬務(wù)處理上怎么做 老師?，兩項有關(guān)聯(lián)嗎？
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您好，利潤分享計劃，
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬
股東的利潤分成
借:利潤分配
貸:應(yīng)付股利
2021 03/16 10:12
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有一批貿(mào)易 兩家合伙 利潤分成 怎么做賬務(wù)處理？
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●公司2021年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定,公司全年的凈利潤指標為480萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過480萬元，公司管理層將可以分享超過480萬元凈利潤部分的45%作為額外報酬。2021年12月31日，甲公司全年實際完成凈利潤510萬元●計算管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤并進行會計處理
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丙公司于2×18年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層將可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×18年12月31日，丙公司全年實際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，則丙公司管理層按照凈利潤分享計劃可以分享利潤50萬元［（1 500-1 000）×10%］作為其額外的薪酬。
丙公司2×18年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理
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