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如果累積帶薪缺勤可以無限期結轉，或者未使用可以現(xiàn)金兌付，那么是全額確認應付職工薪酬的，而不是根據(jù)未來預估使用多少來確認的。對嗎？
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1，你這現(xiàn)金結算，按公允價值確定應付職工薪酬金額
2，應付職工薪酬金額是按可以行權數(shù)量×公允價值確認的
也就是未來是用來確定
2021 07/14 11:12
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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老師，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 ，這是什么意思呢？
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企業(yè)應道在職工實際發(fā)生缺勤的會計期確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
請問這句話如何理解？
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企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤？
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（1）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利的金額計量。
（2）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
請問（2）比（1）多了“而增加的預期支付金額計量”這句話的意思區(qū)別在哪里？
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