老師，你好，我們是物業(yè)公司，保安保潔簽訂的是勞務(wù)合同，不是勞務(wù)派遣。這個可以按工資薪金申報(bào)嗎？

簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同？ 勞動合同或非全日制用的話可以按工資薪金報(bào) 要不是 可能得按勞務(wù)報(bào)酬

簽訂的是勞務(wù)合同，一年期，全日制工作

勞務(wù)合同？ 那就這個合同理解不是自己職工 是合作關(guān)系 是勞務(wù)報(bào)酬哦 這樣好處是不涉及社保 但是需要對方超過小額零星支出的標(biāo)準(zhǔn)化需要開發(fā)票的 勞動合同 是自己職工 需要有社保 可以不需要發(fā)票

因?yàn)橛行┍０脖嵞挲g已經(jīng)超過了購買社保年齡

如果是退休人員（已經(jīng)辦理退休手續(xù)的）確實(shí)是勞務(wù)合同 但個稅申報(bào)可以參考下 如果符合的話 可以按工資薪金申報(bào) 退休人員取得國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的退休工資免征個人所得稅。 退休后重新參加工作的收入分情況處理： 1、退休人員兼職取得的收入，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個人所得稅； 2、退休人員再任職取得的收入，減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。 關(guān)于“退休人員再任職”應(yīng)同時符合下列條件： （一）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系； （二）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入； （三）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇； （四）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。 注：根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂的是書面協(xié)議，而非勞動合同。 參考文件：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）。