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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，上年度把發(fā)放工資的應(yīng)付職工薪酬做錯了，做成其他應(yīng)付款了，到了下一年度該怎么處理？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，分錄見下：
借：其他應(yīng)付款
貸：應(yīng)付職工薪酬
2022 01/24 11:53
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老師，去年的工資計(jì)提后，發(fā)放的分錄做錯了，今年怎么處理？
我發(fā)放的分錄做成
借:其他應(yīng)付款-員工
貸:應(yīng)付職工薪酬了
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去年發(fā)放工資分錄做錯了，借方是應(yīng)付職工薪酬結(jié)果做成管理費(fèi)用工資了。應(yīng)該怎么更改呢
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繳納個人社保，是做成應(yīng)付職工薪酬，還是其他應(yīng)付款？
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發(fā)放工資為什么有些人做成管理費(fèi)用，有些人做成應(yīng)付職工薪酬？
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老板現(xiàn)金方式單獨(dú)發(fā)放工資 怎么做賬務(wù)處理 借 生產(chǎn)成本-人工 貸 應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬 貸 其他應(yīng)付款嗎？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財(cái)務(wù)報告批準(zhǔn)報出日為2011年3月31日，預(yù)計(jì)未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項(xiàng)導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤”項(xiàng)目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 14小時前
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