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用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請有能力的老師解答。）
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同學(xué)你好
用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的?！枰騽趧诱咧Ц?1個月的雙倍工資 ；
2022 03/31 15:21
84784950 
2022 03/31 15:23
超過一年之后還需支付雙倍嗎？
立紅老師 
2022 03/31 15:28
同學(xué)你好，超過一年之后還需支付雙倍嗎？——不支付的；
84784950
2022 03/31 15:29
那要是超過一年，單位不肯簽合同呢？
立紅老師
2022 03/31 15:30
同學(xué)你好，用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同——這個在滿一年的當日已經(jīng)視為與勞動者簽訂 了無固定期限的勞動合同了，所以企業(yè) 說的不算了
84784950
2022 03/31 15:35
比如說員工在某單位已工作18個月，還沒有簽合同。在這18個月中，每個月單位都是正常發(fā)的5000元工資。這個應(yīng)補償?shù)?1個月工資，什么時候去主張員工的權(quán)利呢？
立紅老師
2022 03/31 15:40
同學(xué)你好，。這個應(yīng)補償?shù)?1個月工資，什么時候去主張員工的權(quán)利呢？——可以在離職后一年內(nèi)去申請勞動仲裁；
84784950
2022 03/31 15:41
離辭前可以去主張權(quán)利嗎？
立紅老師
2022 03/31 15:44
同學(xué)你好，離辭前可以去主張權(quán)利嗎？——可以；
84784950
2022 03/31 15:48
如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同。后來是員工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補償嗎？
立紅老師
2022 03/31 15:49
同學(xué)你好，如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同?！鞘裁丛虿缓?/div>
84784950
2022 03/31 15:51
單位和員工均沒有提簽合同的事情。
立紅老師
2022 03/31 15:56
同學(xué)你好，單位和員工均沒有提簽合同的事情?！髞硎菃T工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補償嗎？——可以要求補償
84784950
2022 03/31 16:00
這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補償一個月工資的補償金嗎？
立紅老師
2022 03/31 16:02
同學(xué)你好，這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補償一個月工資的補償金嗎？——有，因為用人單位有錯在先，不與勞動者簽訂勞動合同；
84784950
2022 03/31 16:12
那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補償一個月的經(jīng)濟補償金嗎？
84784950
2022 03/31 16:13
干滿一年補一個月
立紅老師
2022 03/31 16:17
同學(xué)你好，那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補償一個月的經(jīng)濟補償金嗎？——如果公司維持或提高原來待遇，員工不干了，主動提出辭職，沒有經(jīng)濟補償；如果公司降低待遇，員工不干了，主動提出辭職，有經(jīng)濟補償
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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22、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者定訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付的（ ）倍工資
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老師好，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。請問用人單位要付到什么時候截止呢？
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老師，什么叫做次日，然后如果用人單位自勞動者用工之日起，滿一年了還沒有跟勞動者簽訂勞動合同，怎么算工資，是雙倍嗎？
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用人單位和勞動者在用工之前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自訂立之時建立還是用工之日建立呢？
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