最低工資是怎么計算呢？如果當月有的職工上了好幾天班，有的一天也沒上過，那么都是按最低來算嗎？那這樣就不公平了吧？

像這樣的情況要怎么計算才是標準的呢？

你當?shù)貢袠藴实?，可以上人社網(wǎng)查詢，上班的正常發(fā)工資呀

比如說疫情期間我上了5天班，當?shù)刈畹凸べY標準為2000，那么我的工資是計算是:2000+5天班的工資，這樣計算對嗎

不對，同學，上面我回復；?上班的正常發(fā)工資，沒有上班的按最低工資

打個比方說吧，疫情期間，當?shù)刈畹凸べY2000元，月休為4天。A員工4月份正常工資4000元，當月上了5天班。B員工正常工資4500元，當月沒有上過班。這樣的話A和B的工資應當怎么算呢？

其他的因素不考慮在內(nèi)，只此計算工資

只要不是員工自身原因?qū)е碌牟荒苌习?，而是當?shù)匾咔槠髽I(yè)不開工 上班，不管上了幾天，就是全額發(fā)4500 沒上過班，超過一個月的可以按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)2000

哦，也就是說只要不是員工自身的原因?qū)е碌?，就是按正常的工資流程發(fā)放對嗎

是的，如果停工超過一個月的才能按最低工資，沒有就是跟平時上班一樣