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實(shí)務(wù)
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某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算
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同學(xué)您好，按30天算的話，正常周末和休假那就不應(yīng)該扣款的，只有請(qǐng)假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按實(shí)際出勤天數(shù)算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
2022 04/23 20:12
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