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請問用人單位有錯在先，為什么還要求勞動者賠償損失
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您好！這個題跟你的圖沒關(guān)系吧
2022 04/29 11:26
84785006 
2022 04/29 15:47
老師不好意思早上發(fā)錯了，是這個截屏
宋生老師 
2022 04/29 16:00
你好！這個沒有條件，只有結(jié)果沒辦法做啊
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（?。?。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補償金嗎？
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為什么勞動者自己要求不履行也要用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟補償
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用人單位向法院主張解除競業(yè)限制，勞動者可額外要求3個月補償金，為什么？對勞動者有利為什么還可以要補償金
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老師找個地方我不李姐，為什么用人單位提出的，人家勞動者沒犯錯還反而不用賠錢給勞動者呢，下面的可以理解就是勞動者提出但是用人單位沒犯錯勞動者要賠錢
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勞動者不同意續(xù)訂，用人單位為什么要支付經(jīng)濟補償金？
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