1.人事部經理：S公司屬于高風險高回報的企業(yè)，留住人才應是實施股權激勵的主要目的，適合采用股票期權激勵方式；股票期權的行權價格應按下列價格平均值確定：①股權激勵計劃草案摘要公布前1個交易日的公司標的股票收盤價，②股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。 2.財務部經理：股權激勵的方式主要有股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業(yè)績股票等方式，S公司應針對不同股權激勵方式，分別作為權益結算的股份支付和現金結算的股份支付進行會計處理。股票期權、限制性股票、虛擬股票應作為權益結算的股份支付進行會計處理；股票增值權、業(yè)績股票應作為現金結算的股份支付進行會計處理。 根據資料判斷S公司人事部經理、財務部經理觀點是否存在不當之處；如有說明理由