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公司在設置員工基本工資和績效工資的時候有沒什么勞動法規(guī)定，譬如績效工資占基本工資的比率標準，還是譬如說，這個人的工資10000元，我可以設置成基本工資3000元，績效工資7000元，勞動法沒有什么要求
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勞動法制規(guī)定最低工資標準，沒有其他限制
2022 05/19 10:10
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務報告批準報出日為2011年3月31日，預計未來期間能夠取得足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 9小時前
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