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帶薪缺勤不明白滿一年才5天假，那2020年的假，不是只能2021年休嗎?那這個支出是算在2020年，哪里還有時間呢，又不能補現(xiàn)金，不是很矛盾
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您好，同學，不矛盾，帶薪缺勤在滿足條件的當年計提，借：生產成本，管理費用等 貸應付職工薪酬
發(fā)生時 借應付職工薪酬 貸 銀行存款 比如次年3月份享受時，本來扣除周末8天你實際出勤23天算全勤，但是因為有上年的5天帶薪缺勤，你可以再享受5天假期，只要上滿18天就可以按全勤算，您在理解下，祝您學習愉快，如果滿意請留下五星好評，謝謝
2022 07/05 20:22
84784964 
2022 07/05 20:33
可是如果當年沒有休不是可以結轉下年嗎？那課程上12.31日為什么還借管理費用，貸應付職工薪酬，這個假雖然是休的本年的，但是肯定是下一年休了
麗媛老師 
2022 07/05 20:36
是的，同學，累計帶薪缺勤只能在下一年休，滿足條件的當年要計提啊，這個費用是算到當年的
84784964
2022 07/05 20:36
如果計提了，但是員工沒有休怎么辦
84784964
2022 07/05 20:37
是不是要沖回計提這個分錄
84784964
2022 07/05 20:40
休年假什么時候休是不是要先申請，還是公司安排
84784964
2022 07/05 20:42
課程12.31日一年最后一天都不能休了，只能轉到下一年，那今年還計提有什么意義，還計管理費用
麗媛老師
2022 07/05 20:53
如果公司沒有補償的非累積帶薪缺勤需要沖回，公司會計是按照權責發(fā)生制記賬的，年休假看你們公司的安排，這個沒有法律規(guī)定
84784964
2022 07/05 20:59
最后一天計提的，肯定是休不了了，那再沖回什么時候沖回
麗媛老師
2022 07/05 21:09
借應付職工薪酬
貸以前年度損益調整
借以前年度損益調整
貸應交稅費——應交所得稅
借：以前年度損益調整
貸利潤分配——未分配利潤
84784964
2022 07/05 21:19
我的意思是沒有必要不，年假又可以結轉到明年休
84784964
2022 07/05 21:19
沒有必要計提這個，正常5天，也才計提1.5天
麗媛老師
2022 07/05 21:35
如果執(zhí)行小企業(yè)準則，可以在享受帶薪休假時直接計入當期費用
84784964
2022 07/05 22:02
是啊，為什么要計提，還不是時候
麗媛老師
2022 07/05 22:10
這是準則規(guī)定，體現(xiàn)不得低估負債，要預計未來職工會使用本年未休息的帶薪權利，因此需要預估負債。
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