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帶薪缺勤不明白滿一年才5天假，那2020年的假，不是只能2021年休嗎?那這個(gè)支出是算在2020年，哪里還有時(shí)間呢，又不能補(bǔ)現(xiàn)金，不是很矛盾
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您好，同學(xué)，不矛盾，帶薪缺勤在滿足條件的當(dāng)年計(jì)提，借：生產(chǎn)成本，管理費(fèi)用等 貸應(yīng)付職工薪酬
發(fā)生時(shí) 借應(yīng)付職工薪酬 貸 銀行存款 比如次年3月份享受時(shí)，本來扣除周末8天你實(shí)際出勤23天算全勤，但是因?yàn)橛猩夏甑?天帶薪缺勤，你可以再享受5天假期，只要上滿18天就可以按全勤算，您在理解下，祝您學(xué)習(xí)愉快，如果滿意請(qǐng)留下五星好評(píng)，謝謝
2022 07/05 20:22
84784964 
2022 07/05 20:33
可是如果當(dāng)年沒有休不是可以結(jié)轉(zhuǎn)下年嗎？那課程上12.31日為什么還借管理費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬，這個(gè)假雖然是休的本年的，但是肯定是下一年休了
麗媛老師 
2022 07/05 20:36
是的，同學(xué)，累計(jì)帶薪缺勤只能在下一年休，滿足條件的當(dāng)年要計(jì)提啊，這個(gè)費(fèi)用是算到當(dāng)年的
84784964
2022 07/05 20:36
如果計(jì)提了，但是員工沒有休怎么辦
84784964
2022 07/05 20:37
是不是要沖回計(jì)提這個(gè)分錄
84784964
2022 07/05 20:40
休年假什么時(shí)候休是不是要先申請(qǐng)，還是公司安排
84784964
2022 07/05 20:42
課程12.31日一年最后一天都不能休了，只能轉(zhuǎn)到下一年，那今年還計(jì)提有什么意義，還計(jì)管理費(fèi)用
麗媛老師
2022 07/05 20:53
如果公司沒有補(bǔ)償?shù)姆抢鄯e帶薪缺勤需要沖回，公司會(huì)計(jì)是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬的，年休假看你們公司的安排，這個(gè)沒有法律規(guī)定
84784964
2022 07/05 20:59
最后一天計(jì)提的，肯定是休不了了，那再?zèng)_回什么時(shí)候沖回
麗媛老師
2022 07/05 21:09
借應(yīng)付職工薪酬
貸以前年度損益調(diào)整
借以前年度損益調(diào)整
貸應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交所得稅
借：以前年度損益調(diào)整
貸利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)
84784964
2022 07/05 21:19
我的意思是沒有必要不，年假又可以結(jié)轉(zhuǎn)到明年休
84784964
2022 07/05 21:19
沒有必要計(jì)提這個(gè)，正常5天，也才計(jì)提1.5天
麗媛老師
2022 07/05 21:35
如果執(zhí)行小企業(yè)準(zhǔn)則，可以在享受帶薪休假時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用
84784964
2022 07/05 22:02
是啊，為什么要計(jì)提，還不是時(shí)候
麗媛老師
2022 07/05 22:10
這是準(zhǔn)則規(guī)定，體現(xiàn)不得低估負(fù)債，要預(yù)計(jì)未來職工會(huì)使用本年未休息的帶薪權(quán)利，因此需要預(yù)估負(fù)債。
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