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在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止 相應的情況消失是什么時候呢？
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你好，同學
就是喪失勞動力的情形
2022 07/29 21:31
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勞動者尚在醫(yī)療期內，用人單位不得以勞動合同期滿而終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。圖片中D選項為什么不對？
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老師你好，對于在單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的職工，用工單位應當如何做呢，工資是照常發(fā)嗎，是否直至勞動合同期限到期才能夠解除，
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用人單位單方面解除勞動合同的情形不是可導致勞動合同關系終止的嗎？
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情況外，勞動合同期滿終止固定期限，勞動合同的。用人單位應當支付經濟補償金。
如果勞動合同期滿，勞動者正好也不想在這上班了，然后剛好合同期也滿了，這樣結束勞動合同算終止，還是算解除？
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單方解除勞動合同，這樣不算勞動合同終止嗎？
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