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問題已解決
題目中不是說高管未享受累積帶薪年休假嘛，然后選擇c，如果題目改成高管享受了累積帶薪年休假是不是選擇a？如果不是選擇a的話那么該怎么處理？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答您好，如果全部都享受了，那么就不需要沖回上年度已確認(rèn)的費(fèi)用，也就是選擇A。
2022 10/10 16:07
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.甲公司共有1000名職工，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年。2022年每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。預(yù)計(jì)2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假，其余20%的職工（假設(shè)均為研發(fā)人員）將平均享受12天年休假（年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)），平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。2023年研發(fā)人員中有40%未使用累積帶薪年休假。
要求：計(jì)算并作以下相關(guān)會計(jì)分錄：
(1)2022年應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤
(2)2023年結(jié)轉(zhuǎn)未使用的累積帶薪年休假。
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累積帶薪缺勤 當(dāng)年按會計(jì)估計(jì)確認(rèn)管理費(fèi)用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認(rèn)，貸記管理費(fèi)用，那確認(rèn)和沖回時(shí)會計(jì)憑證后面附件是什么？
975
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甲公司從2018年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時(shí)，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為（ ?。┰?
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
492
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累積帶薪缺勤 當(dāng)年按會計(jì)估計(jì)確認(rèn)管理費(fèi)用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認(rèn)，貸記管理費(fèi)用，那確認(rèn)和沖回時(shí)會計(jì)憑證后面附件是什么？
2050
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為什么是非累積帶薪缺勤，不是累積帶薪？
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查看更多- 你好，政府劃撥國有企業(yè)項(xiàng)目專項(xiàng)資金，項(xiàng)目為政府投資類公益項(xiàng)目，形成資產(chǎn)不屬于國有企業(yè)，該筆項(xiàng)目專項(xiàng)資金是否納入收入，是否需要繳納增值稅？ 5小時(shí)前
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