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老師，我的工資表如下圖，實發(fā)工資是應(yīng)發(fā)減去后面的社保，考勤，其他的那我計提工資要安那個數(shù)據(jù)
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這個應(yīng)發(fā)工資減去考勤扣款之后來計提
2022 11/17 09:11
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工資表考勤扣款做應(yīng)發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)？這樣行嗎？
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有個別員工，工資表中應(yīng)發(fā)有數(shù)據(jù)，因特殊原因，實發(fā)為0，那么在計提的時候按工資表應(yīng)發(fā)，還是把這個員工的應(yīng)發(fā)數(shù)減掉
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老師正常的是不是按應(yīng)發(fā)計提工資，然后應(yīng)發(fā)/考勤天數(shù)*實際天數(shù)=實發(fā)工資 應(yīng)發(fā)扣除保險個稅=實發(fā)對嗎
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比如這個工資表，計提工資時是按應(yīng)發(fā)合計計提還是實發(fā)工資總是計提呢
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老師，以這個工資表為例，怎么計提工資？同時表現(xiàn)出單位部分的社保也計提？圖中應(yīng)發(fā)工資是包含了績效工資，然后，實發(fā)工資又是應(yīng)發(fā)工資減去績效工資，減去個人部分社保。我們績效是一年考核一次，到明年一月才會發(fā)
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