員工產(chǎn)假前請(qǐng)假扣費(fèi)：如果是陪產(chǎn)假前請(qǐng)假，則需要根據(jù)員工簽訂的合同或者企業(yè)規(guī)定情況來(lái)決定是否扣除工資，一般不扣除。 產(chǎn)假中全額正常發(fā)放工資：產(chǎn)假期間，工資發(fā)放正常，不會(huì)改變，生育津貼比工資高，是指實(shí)際收支比例問(wèn)題。 公司是把付給她的部分扣下來(lái)嗎？這取決于企業(yè)制定的勞動(dòng)合同，企業(yè)根據(jù)合同條款確定是否扣除部分工資。 生育津貼發(fā)的是幾個(gè)月的錢？根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，正常一次性發(fā)放三個(gè)月的生育津貼，情況可以根據(jù)企業(yè)簽訂的合同而有所不同。 需要對(duì)應(yīng)她幾個(gè)月的工資呢？發(fā)放了生育津貼，需要根據(jù)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定是否要對(duì)應(yīng)她幾個(gè)月的工資。 拓展知識(shí)： 除了產(chǎn)假前請(qǐng)假不扣費(fèi)，產(chǎn)假期間，員工也有可能會(huì)享受其他政府政策，如臨時(shí)性生育津貼、特別生育津貼、醫(yī)療費(fèi)及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等等。具體情況需要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)個(gè)性化的條款來(lái)決定。