社保**是指企業(yè)把自己聘用的員工通過合法渠道**到其他社保單位，從而獲得社會保險待遇的行為。一般來說，社保**合法。 要想合理**社保，首先要弄清楚自己和對方的社會保險關(guān)系。對方要有合法的社會保險登記機構(gòu)，且符合有關(guān)法律法規(guī)的要求。其次，要充分考慮本國的社保待遇的公平性，實行以“新來者為主”的政策，確保**其他社會保險單位的員工在本國也能享受到與普通勞動者同等的社保待遇。另外，需要做好社會保險費用的收取和記賬工作，確保社會保險費用及時、準確到帳，并及時向員工發(fā)放社會保險保險金。最后，**的單位應當根據(jù)自身社保繳費條件，分清楚繳費責任，做好繳費憑證和發(fā)放繳費憑證等工作。 社保**不僅可以給企業(yè)帶來靈活的社保待遇，而且還可以有效降低社保繳費成本，提高企業(yè)的核心競爭力。然而，在實施社保**過程中，層出不窮的**操作模式，使得更多的企業(yè)被迫不得不采取跨省**或跨地區(qū)**的方式，這就直接導致企業(yè)的成本大幅度提高，不利于其經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定和持久性發(fā)展。因此，在實施社保**時，企業(yè)應當仔細研究、選擇合適的國家制度，充分考慮資金投入和可能的收益，以保證合理的社保**。 拓展：如果企業(yè)想要更有效地管理社保**，可以考慮采用社保管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效地管理自己的社保**，并且可以有效提高企業(yè)的管理工作效率。