在簽訂三個月的勞動合同時，首先要注意主體是誰。請確認(rèn)勞動者和用人單位是誰，以及他們之間的法律關(guān)系。其次要注意勞務(wù)合同的內(nèi)容以及條款，明確合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資、工作期限、勞動保護(hù)措施等，并且確保合同內(nèi)容和勞務(wù)行為符合國家的法律規(guī)定。 此外，簽訂三個月的勞動合同還可以添加經(jīng)濟(jì)保障條款，如：未違反勞動合同條款的情況下，在勞動者解除合同時，用人單位須支付工資保險(xiǎn)金等。并且，勞動者有權(quán)查閱合同復(fù)本，并在勞動者和用人單位雙方簽字確認(rèn)后，得到合同復(fù)本。 拓展知識：勞動合同是指勞動者和用人單位自愿簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的類型有：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、試用勞動合同、勞務(wù)合同、短期勞動合同等。