一般來(lái)說(shuō)，按30天算工資是合理的。據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，一個(gè)月最多可以有8天的假日。因此，如果一個(gè)月有4天的假日，按30天算可以合理地支付工資。但是，還有一點(diǎn)要注意，如果一個(gè)月有額外的休息日，例如春節(jié)，安排工作日會(huì)比一般情況下減少，因此，按每月25天算工資會(huì)更合理。 此外，還要注意每月應(yīng)付工資的變化。工資中會(huì)計(jì)算員工的績(jī)效、考勤以及額外的津貼等。這些因素會(huì)影響到每個(gè)月的最終工資。例如，績(jī)效較好的員工可能會(huì)獲得額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，而有遲到記錄的員工則可能會(huì)扣除一部分工資。 因此，按照每月30天算工資合理，但要注意每月有額外休息日以及工資中所涉及的不同因素。