給予經(jīng)濟補償或應對報酬時，需要按照勞務法規(guī)定進行結算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，當用人單位與勞動者解除勞動關系，應當按照勞動合同的規(guī)定或者國家有關規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟補償或報酬。具體的結算按照下述步驟進行： 1.根據(jù)勞動合同，結算勞動者本月按時發(fā)放的工資及津貼； 2.根據(jù)本月發(fā)放勞動者所當發(fā)放工資，結算未發(fā)放的工資； 3.根據(jù)勞動者應享受的完工工資結算； 4.根據(jù)勞動者生活補助、工作報酬、節(jié)日福利及各種補貼的規(guī)定，結算勞動者應當發(fā)放的各項報酬。 拓展知識：應對報酬指的是勞動者違反勞動合同時，由用人單位發(fā)放給勞動者的報酬。例如：違約金、損害賠償金等。這些報酬是用于補償勞動者受到的損失，要求勞動者承擔責任，但又不影響企業(yè)正常經(jīng)營和發(fā)展。