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180題 為什么3人帶薪年休假的工資不計入
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你好，因為這三個人享受了帶薪年休假并沒有扣工資，這個帶薪年休假不是額外給錢，只是不扣工資
2023 01/15 19:32
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.甲公司共有1000名職工，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年。2022年每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。預(yù)計2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假，其余20%的職工（假設(shè)均為研發(fā)人員）將平均享受12天年休假（年休假以后進先出為基礎(chǔ)），平均每名職工每個工作日工資為200元。2023年研發(fā)人員中有40%未使用累積帶薪年休假。
要求：計算并作以下相關(guān)會計分錄：
(1)2022年應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤
(2)2023年結(jié)轉(zhuǎn)未使用的累積帶薪年休假。
581 -
題目中不是說高管未享受累積帶薪年休假嘛，然后選擇c，如果題目改成高管享受了累積帶薪年休假是不是選擇a？如果不是選擇a的話那么該怎么處理？
549
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會計：關(guān)于累計帶薪缺勤，如果職工享受了上年度累計未使用的帶薪年休假，那么下一年度確認(rèn)的工資費用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計帶薪費用，這句話怎么理解，為啥要扣除呢？下一年度確認(rèn)的工資費用是下一年度的，為啥要扣除上一年度的呢？
15728
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甲公司從2018年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計帶薪缺勤的金額為（ ?。┰?。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
510
-
為什么享受了帶薪缺勤在2016年確認(rèn)工資時要扣掉上年帶薪缺勤
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