根據相關法律規(guī)定，員工因工傷休息一個月后可以按照原工資標準發(fā)放工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，當員工因傷病離崗休息一個月以上的，雇主應當在保證休息期收入的基礎上繼續(xù)支付工資。因此，這個月的工資標準是按照原工資標準發(fā)放的，也就是說休息期間也可以保證獲得原工資水平。 拓展知識：另外，企業(yè)可以根據員工實際工作情況，多發(fā)一些報酬，以此補償因工傷受到的損失。此外，企業(yè)還有責任為員工進行勞動能力的重建或恢復，讓員工能夠早日回到工作崗位，繼續(xù)為企業(yè)服務。