這樣操作是可以的，但是需要注意的是，這種工資發(fā)放的方式可能會損害統(tǒng)一發(fā)放工資的規(guī)律性。因為它會讓員工和財務(wù)工作者消耗更多的時間和精力，可能會影響財務(wù)盡職調(diào)查。 此外，建議在進行此操作之前，應(yīng)做好相關(guān)的信息記錄，以便以后可以證明是有恰當(dāng)?shù)脑蜻M行的。這樣可以防止出現(xiàn)權(quán)益的不公平的分配，避免以后遇到糾紛或者離職員工帶走公司資金的情況出現(xiàn)。 此外，發(fā)放工資也與員工的個人所得稅有關(guān)，因此企業(yè)也需要注意執(zhí)行相關(guān)稅收法規(guī)，以更好地保護企業(yè)和員工的雙方利益。