法律規(guī)定，每個公司都有一定的福利政策，根據(jù)公司的財務規(guī)定，應將福利費列為可報銷的出差成本，否則就必須作為費用。通常情況下，福利費應作為當月的報銷費用，但公司有權規(guī)定其他報銷制度，如不限定報銷期限，就可以推遲福利費的報銷，比如，再下個月才報。 對于具有較高福利績效的公司，應該把發(fā)放福利費作為企業(yè)財務規(guī)劃的重要組成部分，而且應有計劃性地發(fā)放福利費。建立福利費發(fā)放機制，并在每年的財務預算中給出福利費的報銷時間，以確保每個員工都能按時及時享受到自己的福利。 此外，還要注意收入福利費的范圍，這主要取決于公司的福利費政策，可以根據(jù)不同的場合、條件、崗位、工作量等因素，分別支付不同的福利費，以更好地激勵員工，促進企業(yè)發(fā)展。