是的，員工報銷的員工福利需要經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目核算。應(yīng)付職工薪酬科目核算是企業(yè)財務(wù)管理中一個重要的內(nèi)容，任何具有以職工薪酬為消耗主體的報銷，都需要經(jīng)過科目核算。一般來說，應(yīng)付職工薪酬科目核算可以分為五個步驟：首先，確定報銷的職工，按照要求確定職工的職務(wù)和薪酬；其次，確定報銷所屬的賬齡，根據(jù)實際情況確定報銷的賬齡；第三，準(zhǔn)備記賬憑證，準(zhǔn)備相應(yīng)的憑證，在憑證上確定報銷的職工，職務(wù)和薪酬等內(nèi)容；然后核算記賬，即進行記賬，同時確定記賬時間以及符合憑證核算結(jié)果；最后，完成報銷處理，給予職工報銷申請款項，完成應(yīng)付職工薪酬科目核算。 這樣，在進行應(yīng)付職工薪酬科目核算時，可以多方面確保企業(yè)財務(wù)安全，控制支出，從而節(jié)約成本，更好的控制企業(yè)的財務(wù)狀況。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬科目核算是企業(yè)財務(wù)管理中比較復(fù)雜的一部分，為了更好的完成職工薪酬的科目核算，一般都會將職工薪酬的管理工作分配到不同的部門中，例如人事部門，財務(wù)部門，稅務(wù)部門等。同時，還需要將職工薪酬的信息錄入到企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)中，將職工薪酬實時錄入賬戶，以加強企業(yè)財務(wù)管理的規(guī)范性，并及時給出相應(yīng)的報表，以便對職工薪酬的管理有更加整體的認(rèn)識和監(jiān)控。