由于計提工資是一種屬于預計開支，是對未來支出的預估，因此在資產負債表中沒有相應的數(shù)據(jù)。計提工資屬于一種公允價值計量基礎方法，它預先將未來職工在未來一段時間內應收取的報酬，分成當期和后續(xù)期間，分別計入當期利潤及損益表和負債表中。當員工收拾實際報酬時， 就從應付職工薪酬中抵消等值的金額。 此外，計提工資還可以幫助企業(yè)控制財務風險和負債風險，企業(yè)可以根據(jù)當期的工資發(fā)放情況，適時地確定報酬的計提比例，以達到安全穩(wěn)定的財務運作狀況。此外，計提工資還有助于企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，強化了企業(yè)內部控制，有利于企業(yè)提高擴大資產報酬率，提高競爭力。