當(dāng)離職人員重新被雇傭時(shí)，減除費(fèi)用不會(huì)被考慮，因?yàn)檫@是新雇用的員工，而不是離職員工再次被雇傭。在新雇用員工時(shí)，公司需要繳納更多的費(fèi)用，包括工資，社會(huì)保障費(fèi)，工傷費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)等，以確保新員工的福利。同時(shí)，由于新員工的工資超過(guò)了當(dāng)?shù)卦露葌€(gè)稅起征點(diǎn)，所以新員工應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅，其稅額取決于他們實(shí)際收入水平。不僅如此，在新雇傭員工時(shí)，公司還應(yīng)支付勞動(dòng)者就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及提供各種福利，以保證新員工的正當(dāng)權(quán)益。 所以，當(dāng)離職人員重新被雇傭時(shí)，公司有責(zé)任支付一系列費(fèi)用，以確保新雇員的利益得到保障，而不會(huì)有減除費(fèi)用的情況出現(xiàn)。 拓展知識(shí)：企業(yè)招聘若干新的員工時(shí)，在繳納確定的費(fèi)用之外，還應(yīng)該考慮到新員工背景審核、培訓(xùn)、招聘咨詢費(fèi)用等，這些費(fèi)用也可能直接影響著企業(yè)的品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益。