答案是B.6萬元。 首先，甲公司2021年末共有800名職工，按照累積帶薪缺勤制度，每個職工可享受10個工作日的帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。因此，2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為：每個職工平均未使用年休假4天，故因此要確認的職工薪酬為：700名職工不超過10天，加100名職工12天，共計：（700*10 + 100*12）*300/800=6萬元。 拓展知識： 帶薪缺勤是指企業(yè)規(guī)定，用人單位為受其雇傭的員工提供帶薪的休假機會，使其能夠在不采取考勤的情況下休息，休息時間仍然按照正常工資發(fā)放，該制度可以幫助職工改善工作狀態(tài)，提高員工積極性。此外，該制度還可以提高員工工作滿意度，提高員工自驅(qū)動與忠誠度，從而增強企業(yè)人力資源的競爭力。