遣散費在破產情況下應當給付給勞動者，但是如果沒有簽訂勞動合同，就不能算是正式的勞動關系，也就不屬于法定的勞動者，如果破產企業(yè)向勞動者發(fā)放的遣散費是雙倍，那么它就不再屬于法定的遣散費，而是企業(yè)選擇付出的賠償金。破產的公司針對沒有簽訂勞動合同的勞動者，根據(jù)《破產法》規(guī)定，僅依據(jù)法律規(guī)定的規(guī)則可獲得的獎勵和賠償，比如福利補貼、離職報酬等，也不再雙倍支付。 所以，總而言之，沒有簽勞動合同，破產遣散費是不雙倍支付的。 拓展知識：破產的允許實施者應該盡到勞動者的合理權益保護的義務，免除他的勞動契約和勞動合同約定的部分義務，以保護重要的勞動者權益，并未盡最大利益，以及政府制定/修改政策，使得勞動者獲得更多保障。