根據(jù)中國企業(yè)會計準則，應該計提工會經(jīng)費沒有應付職工薪酬，在制定會計憑證時，應將其記入應付工會經(jīng)費，不能記入應付職工薪酬，否則將違反會計準則規(guī)定，影響會計記賬和報表的真實性和合法性。 除應付工會經(jīng)費外，還有企業(yè)職工的其他應付費用，如工資、獎金、福利等，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，按照國家有關法律法規(guī)的要求，記入應付職工薪酬，并在準確的時間內(nèi)及時償還，以維護職工的權益。 為了準確分類、記賬及統(tǒng)計，企業(yè)記賬應將應付職工薪酬分為應付工資、應付勞務費、應付獎金、應付福利等項目，以便更好地管理各項費用，同時也可以更加方便地核算各項費用的增減變動，以及處理工資、福利、績效等工資相關的問題。