是的，如果你選擇用銀行存款支付工資，工資表需要經(jīng)過雙方（雇主和雇員）的簽字確認。通常情況下，雇主將工資表的一份副本留給雇員，同時雇員為表中的條款簽字確認，簽字后，雇主就可以將工資存入雇員的銀行賬號中。 簽字也能強化雙方的職業(yè)關(guān)系，當雙方在工資表上簽字后，它就成為了法律文件，不同的雇主和雇員都有義務遵守此文件內(nèi)容，但如果沒有簽字，這筆工資就不會有任何合同效力，雙方約定的工資結(jié)算就會受到影響。 拓展知識： 在簽訂工資表時，雇主和雇員應注意以下幾點：首先，確認雇主和雇員的身份信息，雙方都需要在工資表上簽字，其次，確認工資計算方式，例如基本工資、獎金、加班工資等，雇主和雇員都需要正確確認，最后，要注意工資結(jié)算時間，雇主應將每月的工資及時按照約定的時間發(fā)放給雇員。