社會(huì)保障是指政府和社會(huì)的措施，對(duì)于具有特定權(quán)利的國(guó)民、居民、工作者和其他有資格的個(gè)人提供收入保障，以幫助他們滿足其最基本的需求。社會(huì)保障的設(shè)置也可以給予各種特定的職業(yè)和服務(wù)者支持。 如果您的公司有員工離職且工資從另一公司發(fā)放，您可以做的是將原公司提供的社會(huì)保障和另一家公司聯(lián)系起來(lái)。為此，您可以考慮將另一家公司列為受保守人，以確保他們可以繼續(xù)獲得社會(huì)保障，而原公司也可以按規(guī)定支付社會(huì)保障費(fèi)。此外，您還可以確保原公司提供所有必要的社會(huì)保障文件，比如社會(huì)保險(xiǎn)證、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表、社會(huì)保險(xiǎn)積分申報(bào)表、社會(huì)保險(xiǎn)征繳服務(wù)表等。同時(shí)，確保原公司及時(shí)更新員工的社會(huì)保障信息，如變更其他社會(huì)保障積分和賬戶指標(biāo)，以便更好地跟蹤其社會(huì)保障積分和相關(guān)賬戶情況。 此外，您還可以為兩家公司分別設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，確保所有相關(guān)信息的正確性和完整性，同時(shí)及時(shí)回答關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題，以及避免出現(xiàn)糾紛。 總之，當(dāng)您的公司有人離職，而工資又從另一家公司發(fā)放時(shí)，您應(yīng)該讓另一家公司成為受保人，并將雙方的社會(huì)保障文件和信息聯(lián)系起來(lái)。此外，您還可以設(shè)置社保管理系統(tǒng)，以確保所有信息的正確性和完整性，并及時(shí)處理任何社會(huì)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題。