根據(jù)職工工資支付法的規(guī)定，該女員工在被辭退時，應根據(jù)勞動關系持續(xù)時間計算并發(fā)放該應發(fā)工資。計算方法如下：根據(jù)本人工作了4個月，按月結(jié)4000元/月的標準，應發(fā)工資總額為4000*4=16000元，即該女員工被辭退時，應收取16000元工資。 以上就是被辭退時，該女員工應當發(fā)放工資的計算方法。此外，在勞動關系存續(xù)時，凡工作期間積累的或應當發(fā)放的福利，如年終獎、病假工資、加班費以及社會保險等，也應當及時發(fā)放，以確保職工有被公平待遇。 拓展知識： 在勞動關系中，勞動者有權(quán)獲得相應的勞動報酬，包括薪酬和福利待遇兩部分。薪酬包括勞動者的基本工資和工作績效報酬；福利待遇包括加班費、年終獎、社會保險、住房補貼、教育、醫(yī)療、公共假日等。勞動合同中應當明確雙方在勞動報酬方面的權(quán)利和義務，以確保勞動者實施職工工資支付權(quán)利。