從法律角度看，公司給老板發(fā)工資，不交社保是不合法的。根據(jù)我國《勞動合同法》第十三條規(guī)定：“職工除依法繳納財政稅費(fèi)外，還應(yīng)依法繳納社會保險費(fèi)；單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)職工繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)及生育保險費(fèi)；職工因病致殘的，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)醫(yī)療保險費(fèi)。”按標(biāo)準(zhǔn)計算，公司發(fā)工資的老板一定要繳納社會保險。 另外，社會保險政策是我國政府實(shí)施的保障職工與社會福利相結(jié)合、持續(xù)穩(wěn)定、尊重人權(quán)、實(shí)現(xiàn)公平正義的制度，貫徹國家中心經(jīng)濟(jì)計劃，保證國家尊嚴(yán)與權(quán)益，保障職工基本福利。因此，考慮到國家的保障及社會的公平正義，公司給老板發(fā)工資，不交社保是不合理的，也不符合法律的規(guī)定。 此外，社會保險費(fèi)的繳納，還可以幫助企業(yè)享受政府的減稅、補(bǔ)貼等政策，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，同時也有助于企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會的公平正義，以及國家的社會穩(wěn)定。而社會保險費(fèi)未繳納，會讓老板也會企業(yè)都處于不利境地。所以，公司給老板發(fā)工資，不交社保是不可取的。 拓展知識：社會保險分為基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險五大項(xiàng)，其中基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是國家強(qiáng)制繳納的?；攫B(yǎng)老保險可以保障職工的養(yǎng)老權(quán)利，并且可以獲得政府的補(bǔ)貼；醫(yī)療保險則可以給職工提供報銷醫(yī)療費(fèi)用的服務(wù)，讓職工享受更全面的健康保障。