若新來(lái)的員工4月11號(hào)來(lái)，4月工作了15天，其4月份應(yīng)得工資應(yīng)當(dāng)按月算，即將5千元除以30天，乘以15天，即可得出4月份工資為2500元。 關(guān)于工資計(jì)算，一般企業(yè)或公司都有薪酬制度，包括工資的計(jì)算方法以及最終的發(fā)放方式，薪資計(jì)算通常分為固定薪資和績(jī)效薪資兩類(lèi)，其計(jì)算方式也不盡相同。 固定薪資一般是按月或按時(shí)發(fā)放的，具體計(jì)算方式可分為按月算，按天算，按小時(shí)算三種，可根據(jù)具體情況而定；績(jī)效薪資需要根據(jù)員工工作績(jī)效去考核，具體也有不同的計(jì)算方式，例如銷(xiāo)售提成等。薪酬發(fā)放也有不同的形式，常見(jiàn)的有現(xiàn)金發(fā)放，轉(zhuǎn)賬發(fā)放等。