可以按照占比計(jì)提工資，比如你所說的20萬工資數(shù)，設(shè)備部的工資數(shù)占比2%，那么可以將總工資數(shù)20萬乘以2%，就是設(shè)備部的工資計(jì)提數(shù)。但是，由于計(jì)提工資有其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律依據(jù)，因此，按照占比計(jì)提工資時(shí)，需要遵循相關(guān)的稅收政策，確保財(cái)務(wù)賬目的準(zhǔn)確性。具體來說，計(jì)提工資時(shí)要進(jìn)行可行性分析，比如，需要根據(jù)所處地方的財(cái)務(wù)法規(guī)，計(jì)算準(zhǔn)確的稅收金額，確保其內(nèi)無任何偏差，以便及時(shí)申報(bào)稅收等。另外，還應(yīng)考慮到工資計(jì)提時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和形式，針對(duì)性地進(jìn)行工資計(jì)提。比如，計(jì)提工資時(shí)，根據(jù)所在企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，采取按繳稅法或按發(fā)放制等不同的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，以及采用月報(bào)表、半年報(bào)表或年報(bào)表來提供確認(rèn)計(jì)提工資的憑證等。此外，應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)的是要準(zhǔn)確記錄計(jì)提工資的會(huì)計(jì)科目，以便符合會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的傳輸規(guī)范，以及便于上層管理審計(jì)查詢?？傊?，在按占比計(jì)提工資時(shí)，務(wù)必要確保計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)符合財(cái)務(wù)稅務(wù)制度，并正確準(zhǔn)確地記錄會(huì)計(jì)科目，以保證計(jì)提工資的準(zhǔn)確性。