可以按照占比計提工資，比如你所說的20萬工資數(shù)，設(shè)備部的工資數(shù)占比2%，那么可以將總工資數(shù)20萬乘以2%，就是設(shè)備部的工資計提數(shù)。但是，由于計提工資有其財務(wù)會計法律依據(jù)，因此，按照占比計提工資時，需要遵循相關(guān)的稅收政策，確保財務(wù)賬目的準確性。具體來說，計提工資時要進行可行性分析，比如，需要根據(jù)所處地方的財務(wù)法規(guī)，計算準確的稅收金額，確保其內(nèi)無任何偏差，以便及時申報稅收等。另外，還應(yīng)考慮到工資計提時間、標準和形式，針對性地進行工資計提。比如，計提工資時，根據(jù)所在企業(yè)的財務(wù)制度，采取按繳稅法或按發(fā)放制等不同的計提標準，以及采用月報表、半年報表或年報表來提供確認計提工資的憑證等。此外，應(yīng)著重強調(diào)的是要準確記錄計提工資的會計科目，以便符合會計數(shù)據(jù)的傳輸規(guī)范，以及便于上層管理審計查詢?？傊诎凑急扔嬏峁べY時，務(wù)必要確保計提標準符合財務(wù)稅務(wù)制度，并正確準確地記錄會計科目，以保證計提工資的準確性。