地推人員的工資是根據(jù)其本身的業(yè)績和完成的任務(wù)而定的。因此，首先要清楚地推人員的職責(zé)和職責(zé)，并結(jié)合公司的業(yè)務(wù)特點，按照合理的分配標(biāo)準(zhǔn)制定出一份明確的工資處理方案，以確保地推人員能得到公平公正的待遇。同時，還要給出一定的激勵措施，如績效獎勵、業(yè)績提高獎勵等，通過給以一定的激勵表彰，來激勵地推人員盡心盡責(zé)工作，從而達到雙贏的效果。